公務員歴12年の私が考える、転職に向いている人・向いていない人

こんにちは、紗月です。

「公務員から転職したいけど、不安が大きくてなかなか動けない…」

そんな不安を抱える方は少なくありません。

特に公務員として長年働いてきた人にとって、転職は大きな決断ですよね。

私は公務員として12年間働いたのち、フリーランスのWebライターになりました。

その経験から言えるのは、「転職に向いている人」と「そうでない人」には明確な違いがあるということです。

この記事では、実際に公務員から転職した私の体験をもとに、転職を成功させやすい人の特徴、逆に転職を後悔しやすい人の考え方や行動パターンについて解説します。

さらに、公務員経験をどう活かせるのか、転職前に確認しておきたいポイントも紹介します。

あなたが「転職すべきか迷っている」なら、本記事がその答えを見つけるヒントになるはずです。

公務員が「転職」を考える理由とは？

なぜ安定を捨ててでも転職を考えるのか

公務員の「安定」は大きな魅力ですが、人によってはそれが足かせに感じられます。

給与や雇用の安定だけでは満たされない成長欲求、裁量のなさ、評価制度への不満が積み重なり、やがて転職を考えるようになります。

さらに、プライベートの時間配分や働き方の柔軟性を求める若い世代にとっては、公務員のルールが窮屈だと感じられることも多いです。

公務員特有の悩みと限界

公務員には組織内での異動や年功的な評価、慎重な意思決定プロセスがあるため、短期間で大きな成果を示しにくいです。

一方で、外部スキルや商用スキルが蓄積されにくく、民間での即戦力性が問われる場面でギャップを感じることも。

こうした限界が見えると、「このままで良いのか」と転職が頭をよぎります。

私が転職を決意したきっかけ

私の場合は、全く希望していない遠方へ異動になったことがきっかけです。

まだ子供も小さく、時短勤務でギリギリの生活だったため、遠方への異動後は疲労で倒れ、入院したこともありました。

出産後から、この組織での働き方に限界を感じ、SEO検定１級をとったり、文章が好きな自分に向いている仕事は何かとリサーチをしたりしていました。

そしてこの人事異動を機に、数年前から考えていたWebライターへの転職を決断しました。

転職に向いている人の特徴

自分のキャリアや価値観を明確に持っている人

転職に向いている人は、自分の価値観やキャリア目標を明確に言語化できる人です。

どんな働き方をしたいのか、どのスキルを伸ばしたいのかが明確ならば、応募先の選定や面接で説得力が生まれます。

転職は手段であり、目標がないまま動くとミスマッチを招いてしまいます。

現状に満足せず、成長意欲がある人

現状の安心よりも成長を優先できる人は、転職先での学習速度が速いです。

新しい業務や評価基準に対して前向きに取り組めるかどうかが、民間での成果に直結します。

公務員時代に培った業務整理力や調整力を、新たな環境で積極的に応用する姿勢が重要です。

環境の変化に柔軟に対応できる人

民間企業では時代の変化に応じて、役割や期待されることが流動的に変わります。

変化に柔軟に対応して、短期間で状況を把握して対応できる人は適応が早い。

特にコミュニケーションの取り方や報告ライン、スピード感の違いにストレスを感じずに対応できるかが重要です。

民間企業で成果を出せる人の共通点

成果を出す人は、目標設定と数値意識を持っています。

公務員時代のプロセス重視の姿勢に、結果志向を取り入れられる人は、転職後の評価サイクルに適応しやすいです。

また、自己学習を続ける習慣がある人も結果を出しやすいです。

転職に向いていない人の特徴

安定や待遇を最優先に考えている人

安定性や年金、福利厚生を最優先にする人にとって、民間への転職は不安要素が大きいです。

転職先の報酬や雇用の安定が必ずしも現在の水準を満たすとは限らないからです。

最重要価値が「安定」の場合は、転職が向いていないかもしれません。

現職の不満だけで転職を考えている人

現状の上司や職場環境への不満だけで転職を決める人は、本質的な原因が解消されずに、また同じ不満を抱く可能性ががあります。

転職は大きく環境が変わりますが、自分の対応する力がないと同じ問題に直面しやすいです。

新しい環境での人間関係や変化に不安を感じる人

新しい組織文化や業務スタイルに前向きに適応するエネルギーがない人にとって、転職後の環境変化は大きな精神的負担になります。

人間関係の構築や即戦力としての役割に不安が強い場合は、まず社内での異動やスキル獲得で解決できないか検討しましょう。

「とりあえず転職したい」と考える危険性

漠然とした不満だけで動くと、応募先選定や面接で説明が曖昧になり、採用後のミスマッチが発生しやすいです。

短期的な感情で決めると、転職による利益が得られず後悔に繋がる可能性が高いです。

公務員からの転職を成功させるためのポイント

自己分析で「自分の強み」と「転職理由」を整理する

転職活動の前に、徹底的に自己分析をしましょう。

自分の強み・弱み、転職で達成したいことを紙に書いて整理します。

公務員時代の業務で培ったスキルは具体的に言語化し、民間での価値に結びつけて説明できるようにすることが大切です。

民間企業で求められるスキルと経験を理解する

民間は成果とスピード、顧客志向が重視される傾向があります。

職務経歴書や面接で使うエピソードは、結果や数値、改善プロセスを含めて伝えると説得力が増します。

必要であれば資格取得などの補強を検討しましょう。

転職エージェントやキャリアアドバイザーを活用する

公務員から民間への橋渡しを得意とするエージェントや、業界に詳しいアドバイザーに相談することで視野が広がります。

求人の選び方や応募書類の磨き方、面接対策などプロの視点で修正してもらえるので、安心感が大きいです。

公務員経験を活かせる職種・業界の例

規制対応、公共政策に関わるコンサルティング、自治体向けサービス、CSRやサステナビリティ関連企業など、公務員経験が強みになる分野があります。

そのような分野に応募先を絞ると成功率が上がります。

実体験から学んだ、転職を後悔しないための考え方

転職は「逃げ」ではなく「次のステップ」として考える

「転職は現在の問題から逃れる手段ではなく、キャリアを設計するための手段」だと考えると、決断がブレにくいです。

次の職場で何を学び、どのように成長したいかを基準に判断すれば後悔が大幅に減ります。

不安を完全に消す必要はない

すべての不安を消してから動くのは現実的ではありません。

不安は計画と準備で減らせますが、一定のリスクは常に存在するものです。

転職を通して見えてくる「自分に合った働き方」

私は自己分析して、「計画力・継続力・実行力がある」と判断しました。

そのため、自由度の高い在宅ワークでも自己管理をしてやっていけると感じ、フリーランスのWebライターになりました。

その結果、現在は１日３時間あった通勤時間を子どもとの時間に費やすことができ、仕事に対するストレスが大幅に減りました。

もちろん収入は減りましたが、勉強しながらスキルアップして、「公務員時代の給料を超えてやるぞ」という気持ちで毎日仕事に取り組んでいます。

転職はゴールではなく、より良い働き方を見つけるためのプロセスです。

まとめ：転職の向き・不向きを知ることが、後悔しない第一歩

いかがだったでしょうか？

転職は目的達成のための手段なので、何のために転職するのかを明確にしましょう。

公務員としての経験は決して無駄ではありません。

自分の強みを言語化し、目標を定め、準備を積んでから動けば、転職はキャリアを前に進める強力な一手になります。

転職を考えている皆さんへ。

まずは自己分析をして自分の価値観と目標を整理し、小さな準備から始めてください。

それが転職で後悔しないための最短ルートです。